关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工
B: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏
C: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
A: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工
B: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏
C: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
举一反三
- 关于绩效管理体系的说法，错误的是（） A: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 C: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。 A: 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C: 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D: 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持 E: 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
- 下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。 A: 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C: 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D: 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 E: 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
- 绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 A: 准确性 B: 可接受性 C: 实用性 D: 可靠性
- 绩效管理系统设计原理是？（） A: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。 B: 以目标规划为基础，以绩效追踪为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。 C: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的绩效管理系统的运作效能，有效推进目标管理体系。 D: 以目标规划为基础，以目标管理为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的绩效追踪体系，有效推进绩效管理系统的运作效能