系统绩效管理体系的意义在于（）
A: 正确评价员工绩效表现
B: 实现组织战略目标
C: 为股东创造价值
D: 激发员工工作的积极性
E: 帮助员工个人成长
A: 正确评价员工绩效表现
B: 实现组织战略目标
C: 为股东创造价值
D: 激发员工工作的积极性
E: 帮助员工个人成长
举一反三
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 从绩效管理的层次上可以分为（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 员工与组织相结合的绩效管理体系 D: 员工与组织相结合的绩效管理系统
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
- 绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。这体现了绩效管理的意义。 A: 管理 B: 开发 C: 战略 D: 决策