当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）
A: 内部公平
B: 内在公平
C: 个体公平
D: 外在公平
A: 内部公平
B: 内在公平
C: 个体公平
D: 外在公平
举一反三
- 公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（） A: 内部公平 B: 外部公平 C: 员工个人公平 D: 上述都是
- 关于薪酬管理的公平原则，下面说法正确的是（ ） A: 内在公平是员工自己的内在投入和所得比较产生的 B: 外在公平是和其他外部组织的人员比较产生的 C: 只要结果公平，程序是否公平并不重要 D: 客观的公平结果比员工的主观公平感更重要
- ( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C程序公平 D: D个人公平
- 公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在（） A: 员工公平、团队公平、组织公平 B: 薪酬公平、休假公平、进修公平 C: 员工公平、团队公平、企业公平 D: 薪酬公平、休假公平、组织公平