关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-05-31 关于薪酬管理的公平原则,下面说法正确的是( ) A: 内在公平是员工自己的内在投入和所得比较产生的 B: 外在公平是和其他外部组织的人员比较产生的 C: 只要结果公平,程序是否公平并不重要 D: 客观的公平结果比员工的主观公平感更重要 关于薪酬管理的公平原则,下面说法正确的是( )A: 内在公平是员工自己的内在投入和所得比较产生的B: 外在公平是和其他外部组织的人员比较产生的C: 只要结果公平,程序是否公平并不重要D: 客观的公平结果比员工的主观公平感更重要 答案: 查看 举一反三 薪酬管理的公平性原则包括() A: 程序公平 B: 结果公平 C: 外部公平 D: 内部公平 E: 员工公平 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是()。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感 绩效评价过程中能够被员工感知的公平有:程序公平、( )、结果公平。 A: 薪酬公平 B: 外部公平 C: 情感公平 D: 内部公平 薪酬管理公平性原则都有哪些: A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平 员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 A: 外部公平 B: 外部公正 C: 内部公正 D: 内部公平 E: 员工公平