绩效管理的流程包括绩效计划、（ ）、绩效评价和绩效反馈。
A: 绩效面谈
B: 绩效申诉
C: 绩效监督
D: 绩效实施
A: 绩效面谈
B: 绩效申诉
C: 绩效监督
D: 绩效实施
D
举一反三
- 绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进
- 绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
- 绩效管理包括以下哪些环节？ A: 绩效计划 B: 绩效实施 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
- ()是绩效管理流程的起点。 A: 绩效评价 B: 绩效反馈 C: 绩效监控 D: 绩效计划
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
内容
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绩效管理的环节包括（） A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评价 D: 绩效反馈 E: 绩效应用
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绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉
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属于绩效反馈的主要方式是( )。 A: 绩效反馈面谈 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效计划
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绩效管理的流程有哪些？ A: 绩效计划 B: 绩效实施与监督 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 绩效改进
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绩效管理的四个环节（） A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评价 D: 绩效反馈