（）和（）需要管理者和员工共同参与。
A: 绩效面谈、绩效计划
B: 绩效反馈、绩效计划
C: 绩效面谈、绩效改进
D: 绩效反馈、绩效改进
A: 绩效面谈、绩效计划
B: 绩效反馈、绩效计划
C: 绩效面谈、绩效改进
D: 绩效反馈、绩效改进
D
举一反三
- 绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进
- 绩效管理的流程包括绩效计划、（ ）、绩效评价和绩效反馈。 A: 绩效面谈 B: 绩效申诉 C: 绩效监督 D: 绩效实施
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 下列哪些属于个人绩效管理的四个环节？（） A: 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估 B: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈 C: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效改进
- 属于绩效反馈的主要方式是( )。 A: 绩效反馈面谈 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效计划
内容
- 0
绩效管理过程的起点是() A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效反馈 D: 绩效改进
- 1
绩效计划的起点是？ A: 绩效管理体系 B: 绩效目标的确定 C: 绩效考评 D: 绩效反馈面谈
- 2
绩效管理的正确步骤是（）。 A: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B: 绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C: 绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D: 绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
- 3
绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进,( )作为绩效管理的重要环节,需要贯穿全程。 A: 绩效面谈 B: 实施绩效评估 C: 评估信息记录 D: 制订绩效计划
- 4
绩效管理的流程有哪些？ A: 绩效计划 B: 绩效实施与监督 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 绩效改进