关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 管理者在运用强化理论时要以负强化为主,奖惩结合。 管理者在运用强化理论时要以负强化为主,奖惩结合。 答案： 查看 举一反三 管理者在采取强化手段改造下属行为时,应该奖惩结合,以惩罚为主。() 10.管理者在采用强化手段改造下属行为时，应奖惩结合，以奖为主。（ ） 实施负强化要以连续负强化为主，即对每一次不符合组织的行为都应及时予以负强化。 在强化理论中，强化不包括下列的()。 A: 正强化 B: 负强化 C: 自然消退 D: 奖惩 运用强化理论时，可采用（）方法。 A: 集中强化 B: 正强化 C: 负强化 D: 消退 E: 等时强化
