以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。
A: 它以雇员为制定的主体
B: 它以企业为制定的主体
C: 它的制定是用人单位的单方法律行为
D: 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E: 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
A: 它以雇员为制定的主体
B: 它以企业为制定的主体
C: 它的制定是用人单位的单方法律行为
D: 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E: 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
举一反三
- 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。 A: 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B: 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 C: 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 D: 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 E: 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
- 下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。 A: 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B: 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志 C: 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施 D: 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
- 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是()。 A: 国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B: 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C: 用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D: 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
- 企业制定内部劳动规则的程序有（）。 A: A正式发布 B: B职工参与内部劳动规则的制定 C: C反馈修改 D: D报送审查和备案
- 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。 A: 劳动者和用人单位需签订劳动合同 B: 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 C: 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 D: 劳动者参与制定企业劳动规章制度