企业制定内部劳动规则的程序有（）。
A: A正式发布
B: B职工参与内部劳动规则的制定
C: C反馈修改
D: D报送审查和备案
A: A正式发布
B: B职工参与内部劳动规则的制定
C: C反馈修改
D: D报送审查和备案
举一反三
- 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。 A: 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B: 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 C: 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 D: 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 E: 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
- 下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。 A: 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B: 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志 C: 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施 D: 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
- 劳动规章制度制定的程序是（） A: 确定规章制度的内容 B: 拟定 C: 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 D: 报送审查和备案 E: 公示和确认
- 规章制度的制定必须要符合法定的程序有（ ） A: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度,必须要通过民主程序制定 B: 劳动规章制度必须向员工公示 C: 规章制度报送劳动行政部门审查备案 D: 规章制度必须报经劳动争议仲裁委员会同意
- 企业内部劳动规则的制定程序为什么？