行为锚定量表法不需要记录员工的有效行为以及无效行为
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 行为锚定量表法不需要记录员工的有效行为以及无效行为
- (<br/>)是记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 行为观察法 B: 行为锚定量表法 C: 关键事件法 D: 行为定点量表法
- ( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法
- （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法