( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 行为观察量表法
D: 行为定点量表法
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 行为观察量表法
D: 行为定点量表法
举一反三
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法
- (<br/>)是记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 行为观察法 B: 行为锚定量表法 C: 关键事件法 D: 行为定点量表法
- 行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定性量表法 D: 硬性分配法
- 是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法。这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果
- 记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（ ） A: 关键事件法 B: 访谈法 C: 观察法 D: 工作日志法