以员工行为为对象的考评方法包括( )。
A: 书面法
B: 硬性分配法
C: 排队法
D: 生产能力衡量法
E: 顺序法
A: 书面法
B: 硬性分配法
C: 排队法
D: 生产能力衡量法
E: 顺序法
举一反三
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。 A: 书面法 B: 混合标准尺度法 C: 硬性分配法 D: 生产能力衡量法
- 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。 A: A书面法 B: B混合标准尺度法 C: C硬性分配法 D: D生产能力衡量法
- 按照员工工作成果进行考评的方法主要有() A: 排队法 B: 硬性分配法 C: 关键事件法 D: 目标管理法 E: 生产能力衡量
- 行为导向型的考评方法包括()。 A: 行为观察量表法 B: 行为定点量表法 C: 排队法 D: 硬性分配法 E: 关键事件法
- 绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法