关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（） A: 薪酬的外部公平性货外部竞争性 B: 薪酬的内部公平性或内部一致性 C: 绩效报酬的公平性 D: 绩效管理过程的公平性 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A: 薪酬的外部公平性货外部竞争性B: 薪酬的内部公平性或内部一致性C: 绩效报酬的公平性D: 绩效管理过程的公平性 答案： 查看 举一反三 薪酬管理的公平性目标包括( ) A: 外部公平 B: 内部公平 C: 绩效报酬公平 D: 薪酬政策公平 E: 人际公平 关注一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题,这是薪酬的( )问题 A: 内部公平性 B: 外部公平性 C: 绩效公平性 D: 管理过程公平性 薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。() 薪酬管理公平性原则都有哪些： A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平 薪酬设计的公平性原则包括()。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 过程公平 D: 结果公平
