绩效指标的来源是什么？（）
A: 企业战略规划与年度经营计划
B: 部门职责与工作分析
C: 绩效沟通与改进
D: 以上三项
A: 企业战略规划与年度经营计划
B: 部门职责与工作分析
C: 绩效沟通与改进
D: 以上三项
举一反三
- 绩效指标的来源有（） A: 战略规划与年度经营计划 B: 工作职责与岗位分析 C: 绩效沟通与改进 D: 以上三项都对
- 绩效指标的来源不包括哪个（） A: 员工的目标 B: 部门职责与工作分析 C: 绩效沟通与改进 D: 企业战略规划与年度经营计划绩效沟通与改进
- 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（） A: 绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的 B: 绩效考核必须坚持战略导向 C: 企业的绩效考核需要不断的改进 D: 绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
- 企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（） A: 绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的 B: 绩效考核必须坚持战略导向 C: 企业的绩效考核需要不断的改进 D: 绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
- 在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（） A: 绩效考核体系 B: 绩效监控体系 C: 绩效改进循环 D: 战略规划体系