绩效指标的来源不包括哪个（）
A: 员工的目标
B: 部门职责与工作分析
C: 绩效沟通与改进
D: 企业战略规划与年度经营计划绩效沟通与改进
A: 员工的目标
B: 部门职责与工作分析
C: 绩效沟通与改进
D: 企业战略规划与年度经营计划绩效沟通与改进
举一反三
- 绩效指标的来源是什么？（） A: 企业战略规划与年度经营计划 B: 部门职责与工作分析 C: 绩效沟通与改进 D: 以上三项
- 绩效指标的来源有（） A: 战略规划与年度经营计划 B: 工作职责与岗位分析 C: 绩效沟通与改进 D: 以上三项都对
- 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） A: 沟通企业发展蓝图 B: 提出绩效改进目标 C: 制定绩效改进方案 D: 沟通工作重点与关键 E: 检查绩效改进效果
- 绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划（)
- 班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。 A: 绩效目标，沟通反馈 B: 绩效得分，沟通反馈 C: 绩效目标，绩效考核 D: 绩效得分，绩效考核