员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
A: ①②③
B: ②③④
C: ①②④
D: ①②③④
A: ①②③
B: ②③④
C: ①②④
D: ①②③④
举一反三
- 下列不属于员工福利对员工的作用的是（） A: 防范风险，保障生活 B: 帮助员工实现工作和生活的平衡 C: 控制和节省人力成本 D: 缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
- 企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。 A: 保障生活 B: 帮助员工实现工作和生活的平衡 C: 缓解员工压力和紧张情绪 D: 节省企业人工成本
- 为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
- 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪
- 员工幸福感主的本质特征不包括()。A.()员工幸福感是员工对人际关系、组织福利与完美生活等的认知体验与评价()B.()员工幸福感是员工对生活经历及其职能的整体质量评价()C.()员工幸福感是员工对工作经历与成果等的愉悦度或满足感()D.()员工幸福感是员工挖掘自身潜能以及实现自身价值的成就感