通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A: 直接激励
B: 精神激励
C: 间接激励
D: 利益激励
A: 直接激励
B: 精神激励
C: 间接激励
D: 利益激励
D
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举一反三
内容
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常见的精神激励方法有() A: 培训激励 B: 股权激励 C: 目标激励 D: 任务激励 E: 参与激励
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激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。是调动员工积极性的各种奖酬资源。激励机制的内容包括()、薪酬激励等 A: 精神激励 B: 荣誉激励 C: 物质激励 D: 工作激励
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行为激励的几种方法为() A: 目标激励 B: 奖惩激励 C: 竞争激励 D: 反激励
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常用的激励方式有( )。 A: 报酬激励,目标激励,领导激励 B: 报酬激励,目标激励,社会激励 C: 精神激励,个别激励,公平激励 D: 报酬激励,目标激励,领导激励,公平激励,强化激励,成就激励
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常用的激励方式主要有()。 A: 精神激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 B: 个别激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 C: 报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 D: 报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、负强化激励、成就激励