菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。
A: 领导者特征、被领导者特征及环境
B: 领导者特征、社会状况及环境影响
C: 领导者特征、工作性质及环境
D: 领导者特征、被领导者特征及组织特征
A: 领导者特征、被领导者特征及环境
B: 领导者特征、社会状况及环境影响
C: 领导者特征、工作性质及环境
D: 领导者特征、被领导者特征及组织特征
举一反三
- 菲德勒权变理论认为领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。
- 领导权变理论认为领导方式应根据领导者特征、追随者特征和环境而变。
- 菲德勒权变理论认为，不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。领导方式是关于领导者特征、追随者特征和（）的函数。
- 下列有关领导权变理论说法错误的是()。 A: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，上下级关系，环境） B: 权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式 C: 权变理论认为领导工作的强烈收到领导者所处的客观环境的影响 D: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，追随者特征，环境）
- 领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。()