（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
A: 企业发展目标
B: 各部门工作计划
C: 可掌握的资源
D: 培训发展需求
A: 企业发展目标
B: 各部门工作计划
C: 可掌握的资源
D: 培训发展需求
举一反三
- 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。 A: 以培训需求预测为依据 B: 以行业、企业培训规划为依据 C: 以企业发展目标为依据 D: 以各部门的工作计划为依据 E: 以能够掌握的培训资源为依据
- 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。 A: A以培训需求预测为依据 B: B以行业、企业培训规划为依据 C: C以企业发展目标为依据 D: D以各部门的工作计划为依据 E: E以能够掌握的培训资源为依据
- 确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是______ A: 拟定培训计划 B: 培训需求分析 C: 培训规划方案设计 D: 培训效果评估
- 培训流程正确的是__？（） A: 培训需求调研.培训计划制定.培训计划实施与监督.培训效果评估 B: 培训计划制定.培训需求调研.培训计划实施与监督.培训效果评估 C: 培训需求调研.培训计划制定.培训效果评估.培训计划实施与监督 D: 培训计划制定.培训需求调研.培训效果评估.培训计划实施与监督
- 员工培训的具体流程步骤有（ ) A: 培训需求分析 B: 制定培训目标 C: 制定培训计划 D: 具体实施培训 E: 培训效果评估