人力资源的需求量主要是根据组织中（ ）和类型来确定的。
职务的数量
举一反三
内容
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人力资源的需求量主要是根据（）来确定。 A: 来应聘人员的优秀程度 B: 上级人员的优秀程度 C: 职务的数量和类型 D: 工作的难易程度
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组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量,由此推算出人力资源需求量
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对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。 A: 人力资本论 B: 科学管理理论 C: 需求理论 D: 边际生产率理论
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软件公司和许多其他组织通常根据系统维护中的变更量来确定维护的类型。维护的类型包括：（）。
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人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。（)