关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-27 人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。 A: 数量 B: 类型 C: 数量和类型 D: 高低 人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。A: 数量B: 类型C: 数量和类型D: 高低 答案： 查看 举一反三 组织中人力资源需求量主要通过职务类型和（ ）来确定。 A: 职务数量 B: 岗位空缺量 C: 未来岗位需求 D: 职员数量 人力资源的需求量主要是根据（）来确定。 A: 来应聘人员的优秀程度 B: 上级人员的优秀程度 C: 职务的数量和类型 D: 工作的难易程度 人力资源的需求量主要是根据组织中（ ）和类型来确定的。 人力资源的需求量主要是根据职务的 来确定的。 人力资源的需求量主要是根据组织中职务的__________和___________来确定的。
