组织中人力资源需求量主要通过职务类型和（ ）来确定。
A: 职务数量
B: 岗位空缺量
C: 未来岗位需求
D: 职员数量
A: 职务数量
B: 岗位空缺量
C: 未来岗位需求
D: 职员数量
举一反三
- 人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。 A: 数量 B: 类型 C: 数量和类型 D: 高低
- 确定组织人员需要量的主要依据是（ ）。 A: 组织设计出的岗位职务类型和岗位职务数量 B: 关键事件法 C: 评分表法 D: 三百六十度评估法
- 人力资源个量需求,指组织在某个阶段或时期内对人力资源的需求量,其中包括( )等方面 A: 数量需求 B: 质量需求 C: 结构需求 D: 人员分布
- 当组织内容出现人力资源供求结构上不平衡时，可能通过内部人员的合理流动来满足空缺岗位对人力资源的需求。
- 人力资源需求既包括总量需求和个量需求，也包括（）。 A: 数量需求 B: 未来需求 C: 质量需求 D: 结构需求