招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段，第一步需要做的是（）
A: A发布招聘信息
B: B制定招聘计划
C: C确定招聘需求
D: D选择招聘策略
A: A发布招聘信息
B: B制定招聘计划
C: C确定招聘需求
D: D选择招聘策略
举一反三
- 人员招聘有哪些程序？（） A: 确定招聘需求 B: 制定招聘计划 C: 准备招聘信息 D: 实施招聘活动
- 某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。 A: 确定招聘时间 B: 发布招聘信息 C: 选择招聘的渠道 D: 制定招聘预算
- 下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作？ A: 制定招聘计划 B: 明确招聘要求 C: 筛选简历 D: 招聘需求分析
- 某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。 A: A确定招聘时间 B: B发布招聘信息 C: C选择招聘的渠道 D: D制定招聘预算
- 【单选题】员工招聘的程序一般为() A . B . C .制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 录用 - 招聘工作评价 D .发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 招聘工作评价 - 录用 A. 发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 录用 - 招聘工作评价 B. 制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 招聘工作评价 - 录用 C. 制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 -录用- 招聘工作评价 D. 发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 -招聘工作评价- 录用