（ ）是指从指标的统计性质入手，由调查数据确定指标权重的方法
举一反三
- 关于绩效指标的权重，以下正确的是（）。 A: 指标设置权重应在1%以上 B: 指标权重应设置在5-30%之间 C: 应结合上级的指标权重来设置下级的指标权重 D: 指标权重应由员工确定
- 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（） A: A专家调查法 B: B层次分析法 C: C主成分分析法 D: D熵值法
- 统计指数按其反映的指标的性质不同分为 指标指数和 指标指数
- 下列关于利用综合评价方法确定指标权重的表述中，错误的是( )。 A: 各指标权重的取值范围为0～1 B: 重要的指标赋予较大的权重 C: 各分项指标对综合评价目标的影响程度一定不同 D: 同一层次的所有指标的权重总和为1
- 企业制定绩效计划时，构建指标体系后需要确定指标权重，确定指标权重的方法有