马尔科夫模型的基本思想是( )。
A: 组织内人力数量变化
B: 员工数量在短期内具有数量稳定性
C: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D: 找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律
A: 组织内人力数量变化
B: 员工数量在短期内具有数量稳定性
C: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D: 找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律
C
举一反三
- 马尔科夫分析方法的基本思想是()。 A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C: 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D: 周期越长，推测未来人员变动越准确
- 马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。（)
- 马尔科夫分析方法的基本思想是( )。 A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C: 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D: 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
- 找出过去的人事变动的规律，以此推测未来人事变动趋势的预测方法是（ ）
- 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。 A: 经验分析法 B: 马尔可夫分析 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法
内容
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马尔科夫分析方法的基本思想是发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（）
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在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法
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()的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。 A: 管理人员判断法 B: 管理经验判断法 C: 马尔可夫分析法 D: 技术清单预测法
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通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A: 马尔柯夫模型 B: 目标规划法 C: 经验预测法 D: 趋势分析法
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（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。