绩效是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 智慧职教: ()是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
- 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 A: 方法 B: 指标 C: 标准 D: 维度
- 为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（） A: 绩效标杆 B: 绩效责任 C: 绩效评价 D: 绩效指标
- 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。 A: A开发绩效考核系统 B: B为评估者和被评估者提供培训 C: C监督和评价绩效考核系统的实施 D: D设定绩效目标
- 关于绩效评估的叙述中，（）是错误的 A: 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平 B: 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等 C: 绩效评估主要是对项目做定性评价 D: 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告