绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
A: 方法
B: 指标
C: 标准
D: 维度
A: 方法
B: 指标
C: 标准
D: 维度
举一反三
- 绩效是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。 A: 正确 B: 错误
- 智慧职教: ()是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
- 为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（） A: 绩效标杆 B: 绩效责任 C: 绩效评价 D: 绩效指标
- 某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。 A: 业绩评定表法 B: 关键绩效指标法 C: 360度绩效评估法 D: 目标管理法
- 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。 A: A开发绩效考核系统 B: B为评估者和被评估者提供培训 C: C监督和评价绩效考核系统的实施 D: D设定绩效目标