关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-29 教育因素是改善人力资源质量的一种最重要、最直接的手段。(<br/>) 教育因素是改善人力资源质量的一种最重要、最直接的手段。() 答案： 查看 举一反三 教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。 后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。 A: 教育培训 B: 营养卫生 C: 遗传及自然生长因素 D: 经济水平状况 影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是( )，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。 A: 遗传和其他先天因素 B: 营养因素 C: 教育因素 D: 环境因素 人力资源是经济增长的最重要资源因素（） 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的（）特点。
