在他人失败时，我们往往容易忽略情境因素的影响，而高估内在或个人因素的影响。这是指（）
A: 自我提升偏见
B: 自我保护偏见
C: 基本归因误差
D: 自利性偏差
A: 自我提升偏见
B: 自我保护偏见
C: 基本归因误差
D: 自利性偏差
举一反三
- 通常情况下,我们在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为()。 A: 基本归因错误 B: 自我服务偏见 C: 他人态度偏差 D: 环境因素偏差
- 什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（） A: 基本归因错误 B: 自私偏见 C: 选择性知觉 D: 自我服务偏见 E: 锚定偏见
- 尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。 A: 自我服务偏见 B: 目标定位错误 C: 消极强化 D: 基本归因错误
- 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者()。 A: 表现出自我服务偏见 B: 犯了基本归因错误 C: 曲解了员工的控制点 D: 犯了假设相似性的错误
- 当解释他人的行为时，往往会存在低估环境的影响，高估个人特征和态度的影响的现象，这属于归因偏差中的自我服务偏见