尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。
A: 自我服务偏见
B: 目标定位错误
C: 消极强化
D: 基本归因错误
A: 自我服务偏见
B: 目标定位错误
C: 消极强化
D: 基本归因错误
举一反三
- 尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。
- 什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（） A: 基本归因错误 B: 自私偏见 C: 选择性知觉 D: 自我服务偏见 E: 锚定偏见
- 通常情况下,我们在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为()。 A: 基本归因错误 B: 自我服务偏见 C: 他人态度偏差 D: 环境因素偏差
- 什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响。（ ）
- 个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。 A: 自我服务偏见 B: 目标定位错误 C: 消极强化 D: 基本归因错误