人力资源业务规划的基本类型有（）。
A: 人力资源晋升计划
B: 人力资源补充规划
C: 人力资源培训规划
D: 人力资源报酬补偿规划
E: 人力资源退休解聘规划
A: 人力资源晋升计划
B: 人力资源补充规划
C: 人力资源培训规划
D: 人力资源报酬补偿规划
E: 人力资源退休解聘规划
举一反三
- 下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 护理人力资源管理的内容不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 人力资源配置 C: 组织建设 D: 人力资源培训 E: 绩效评价
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划