下列选项属于战术性人力资源计划的有()。
A: 补充规划
B: 招聘计划
C: 晋升规划
D: 配备规划
E: 培训开发规划
A: 补充规划
B: 招聘计划
C: 晋升规划
D: 配备规划
E: 培训开发规划
A,C,D,E
举一反三
- 人力资源规划的内容主要有( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 培训开发规划 D: 配备规划 E: 职业规划
- 下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是（） A: 补充规划 B: 配备规划 C: 发展规划 D: 继任规划
- 人力资源业务规划的基本类型有（）。 A: 人力资源晋升计划 B: 人力资源补充规划 C: 人力资源培训规划 D: 人力资源报酬补偿规划 E: 人力资源退休解聘规划
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A: 培训开发规划 B: 信息规划 C: 发展规划 D: 控制规划
- 为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（）。 A: 晋升规划 B: 培训开发规划 C: 配备规划 D: 继任规划
内容
- 0
下列属于人员资源规划业务内容的是（ ）。 A: 人员配置规划 B: 人员补充招聘规划 C: 培训开发规划 D: 职业发展规划 E: 人员晋升规划 F: 员工退休解聘规划
- 1
下列人力资源规划中（ ）属于战略性人力资源规划。 A: 晋升计划 B: 组织规划 C: 继任计划 D: 职业规划
- 2
以下哪项不属于人力规划的内容（）。 A: 晋升规划 B: 内部补充规划 C: 轮换规划 D: 开发与培训规划
- 3
人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- 4
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。