下列选项属于战术性人力资源计划的有()。
A: 补充规划
B: 招聘计划
C: 晋升规划
D: 配备规划
E: 培训开发规划
A: 补充规划
B: 招聘计划
C: 晋升规划
D: 配备规划
E: 培训开发规划
举一反三
- 人力资源规划的内容主要有( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 培训开发规划 D: 配备规划 E: 职业规划
- 下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是（） A: 补充规划 B: 配备规划 C: 发展规划 D: 继任规划
- 人力资源业务规划的基本类型有（）。 A: 人力资源晋升计划 B: 人力资源补充规划 C: 人力资源培训规划 D: 人力资源报酬补偿规划 E: 人力资源退休解聘规划
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A: 培训开发规划 B: 信息规划 C: 发展规划 D: 控制规划
- 为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（）。 A: 晋升规划 B: 培训开发规划 C: 配备规划 D: 继任规划