战略性绩效管理系统模型中，（）包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A: 组织架构
B: 战略目标子系统
C: 战略性绩效管理工具
D: 绩效管理子系统
A: 组织架构
B: 战略目标子系统
C: 战略性绩效管理工具
D: 绩效管理子系统
举一反三
- 卡普兰和偌顿将绩效管理系统与组织战略
- （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。 A: 绩效 B: 绩效考核 C: 绩效管理 D: 安全管理
- 战略人力资源管理主要包括()等内容。 A: 战略性人员配置 B: 战略性员工培训与开发 C: 战略性绩效管理 D: 战略性职业生涯管理
- 绩效管理有效实施的影响因素包括（）。 A: 观念 B: 绩效系统的时效性 C: 绩效指标的设置 D: 绩效管理的成本 E: 绩效管理与组织战略的相关性
- 绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。这体现了绩效管理的意义。 A: 管理 B: 开发 C: 战略 D: 决策