（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
A: 现场考评法
B: 关键事件法
C: 评分量表法
D: 行为错定评分量表法
A: 现场考评法
B: 关键事件法
C: 评分量表法
D: 行为错定评分量表法
举一反三
- 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。 A: 关键事件法 B: 现场考评法 C: 行为锚定评分量表法 D: 所有事件法
- 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法
- 行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合
- 把评级量表法与关键事件法结合起来，取两者之所长的量表法是（）。 A: 评级量表法 B: 民主评议法 C: 行为锚定评价法 D: 关键事件法
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法