以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（）
A: 关键事件法
B: 核查表法
C: 评价量表法
D: 行为锚定评价量表法
A: 关键事件法
B: 核查表法
C: 评价量表法
D: 行为锚定评价量表法
举一反三
- 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
- （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。 A: 现场考评法 B: 关键事件法 C: 评分量表法 D: 行为错定评分量表法
- 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（） A: 行为锚定评价量表法 B: 混合标准量表法 C: 排序法 D: 强迫分配法
- 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。 A: 排序考评法 B: 评级量表法 C: 关键事件法 D: 文字叙述评价法
- 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法