关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-29 企业选拔人才可以使用任职资格标准和胜任素质模型作为衡量的工具。（ ） 企业选拔人才可以使用任职资格标准和胜任素质模型作为衡量的工具。（ ） 答案： 查看 举一反三 能力模型又称为 A: 任职资格标准 B: 胜任力模型 C: 素质模型 有关人才任职的程序和规章被称为人才的（） A: 选拔原则 B: 使用方向 C: 判断标准 D: 任职制度 根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。 人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（） A: 知识 B: 技能 C: 价值观 D: 素质模型 领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章是______ A: 人才选拔制度 B: 人才选拔原则 C: 衡量人才的标准 D: 使用人才的原则
