震荡期阶段,团队成员感觉到原来的期望与现实之间存在着很大差距,对眼前的现实感到不满,所以他们的士气低落,有的甚至难以坚持下去,团队成员开始流失。
举一反三
- 团队目前士气低落。团队成员之间存在严重冲突,多名团队成员同时发言,造成项目会()议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段?A.()解散阶段()B.()震荡阶段()C.()成熟阶段()D.()形成阶段
- “团队成员开始协同工作,成员之间开始互相信任”表明团队发展到了哪个阶段( ) A: 震荡阶段 B: 成熟阶段 C: 形成阶段 D: 规范阶段
- 团队处在成立期时,团队成员表现出来的特征是()。 A: 对团队规则不熟悉 B: 对领导不满 C: 人际关系紧张 D: 期望与现实脱节,隐藏的问题逐渐暴露
- 在团队发展的震荡阶段,团队可能有以下表现: A: 团队成员的期望与现实产生脱节,出现不满情绪 B: 有挫折感和焦虑感,对团队目标能否完成失去信心 C: 团队中人际关系紧张,冲突加剧 D: 对领导者不满,当出现问题时,个别成员甚至会挑战领导者 E: 组织的生产力逐步提高
- 下列属于团队发展震荡阶段的特点是() A: 团队成员以个体为思考,尚未形成与他人合作协商的意愿 B: 团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安 C: 可能有成员退出团队 D: 团队对实现目标的最佳方案存在分歧,甚至对总目标本身也有不同看法