在目标设置中应尽量设置完成目标，而不是。

2022-07-02

答案：

技术动作# 结果目标

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目标设置理论的内容包括： A: 目标设置应该明确而具体 B: 目标本身就具有激励作用 C: 目标设置应能引起目标承诺 D: 目标设置应能提高满意感 E: 目标设置应该具有挑战性
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一个管理学小组制定的目标为“我们的目标是完成学校所规定的各项学业要求，并在自身能力之上进一步学习”这种目标存在以下问题 A: 目标没有时间限制 B: 目标设置不是尽可能高而合理的 C: 目标缺乏具体性和明确性 D: 目标设置缺乏相关性
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洛克的目标设置理论的主要内容有哪些？（） A: 目标本身就具有激励作用 B: 设置应该明确而具体 C: 目标设置应该具有挑战性 D: 目标设置应能引起目标承诺 E: 目标与反馈结合在一起更能提高绩效 F: 目标设置应提高自我效能感 G: 目标设置应该结合适宜的任务策略 H: 目标设置应能提高满意度
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下列哪一项不是设置有效目标的原则？（）? C.目标设置的同时提供反馈信息;;|设置的目标应既有挑战性又有可实现性;|目标主要应由运动员自己设置|少强调过程目标和绩效目标
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组织结构设计时的任务目标原则，是说明所组织中的结构和岗位设置是根据任务或目标设置的，不是根据人员设置

在目标设置中应尽量设置 完成目标，而不是 。