以下关于目标的描述，哪几项是“目标设置理论”的观点：
A: 设置明确而具体的目标
B: 让员工参与目标设置
C: 对目标完成情况进行及时反馈
D: 更多的设置基于团队协作的目标
A: 设置明确而具体的目标
B: 让员工参与目标设置
C: 对目标完成情况进行及时反馈
D: 更多的设置基于团队协作的目标
举一反三
- 以下关于目标设置的描述,哪几项是正确的( )。 A: 对目标完成情况进行及时反馈 B: 设置明确而具体的目标 C: 更多的设置基于团队协作的目标 D: 让员工参与目标设置
- 以下关于目标的描述，哪几项是“目标设置理论”的观点：
- 目标设置理论的内容包括： A: 目标设置应该明确而具体 B: 目标本身就具有激励作用 C: 目标设置应能引起目标承诺 D: 目标设置应能提高满意感 E: 目标设置应该具有挑战性
- 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。 A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B: 目标要去挑战性绩效水平越高 C: 绩效反馈不能带来更高的绩效 D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 洛克的目标设置理论的主要内容有哪些？（ ） A: 目标本身就具有激励作用 B: 设置应该明确而具体 C: 目标设置应该具有挑战性 D: 目标设置应能引起目标承诺 E: 目标与反馈结合在一起更能提高绩效 F: 目标设置应提高自我效能感 G: 目标设置应该结合适宜的任务策略 H: 目标设置应能提高满意度