非结构化面试具有面试问题的不确定性、面试答案的非标准性、面试过程的发散性、面试评分标准的确定性等特点。（ ）
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举一反三
- 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） A: 确定性 B: 非确定性 C: 发散性 D: 非发散性
- 结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
- 结构化面试的开发包括：测评标准的开发、结构化面试问题的设计、评分标准的确定、选拔性素质模型的构建
- 事先设计好面试的内容、程序以及评分标准,面试考官只需按照确定的问题逐一提问的标准化的面试过程。这属于哪种形式的面试?( ) A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 压力面试 D: 小组面试
- （）是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。 A: 半结构化面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 模式化面试
内容
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结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（） A: 面试程序结构化 B: 面试题目结构化 C: 面试者专业技能结构化 D: 面试评定标准结构化
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结构化面试的开发不包括（）。 A: 测评标准的开发 B: 面试问题的设计 C: 评分标准的确定 D: 面试流程的优化 E: 面试方法的选择
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结构化面试的开发包括（ ）。 A: 测评标准的开发 B: 面试问题的设计 C: 评分标准的确定 D: 面试考官的选拔 E: 面试结果和公布
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标准化面试又称（ ），它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 领导小组讨论面试 D: 无领导小组讨论面试
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根据结构化程度，可以讲面试分为 A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团式面试、集体面试 C: 一次性面试、系列性面试 D: 压力性面试、非压力性面试