为了提高培训的有效性，首先应（ )
A: 制定培训目标
B: 培训需求分析
C: 确定培训方法
D: 开发培训课程
A: 制定培训目标
B: 培训需求分析
C: 确定培训方法
D: 开发培训课程
B
举一反三
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 制定年度培训计划的步骤包括（） A: 分析培训需求 B: 确定培训课程 C: 确定培训项目 D: 制定年度培训计划
- 培训课程开发流程的起点是（） A: 确定培训课程目标 B: 进行培训需求分析 C: 进行课程整体设计 D: 确定培训课程的目的
- 课程开发中一个最重要的环节是______。 A: 确定培训目标 B: 制定工作绩效目标 C: 开发课程大纲 D: 确定培训方法
- 一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
内容
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员工培训的具体流程步骤有（ ) A: 培训需求分析 B: 制定培训目标 C: 制定培训计划 D: 具体实施培训 E: 培训效果评估
- 1
有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（）
- 2
员工培训管理的内容包括( )。 A: 培训需求调查 B: 确定培训目标 C: 制定培训计划 D: 培训教学实施 E: 评估培训效果
- 3
【单选题】培训与开发过程中,哪个步骤能够确定培训与开发程序是否达到了它的目标? A. 培训与开发的需求分析 B. 培训与开发的计划制定 C. 培训与开发活动的组织实施 D. 培训开发效果评估
- 4
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（） A: A培训开发需求分析 B: B培训目标和评价标准的制定 C: C培训开发计划的制定 D: D培训开发计划的实施 E: E培训效果的评价反馈