绩效追踪中追踪的内容有（）
A: 年季月规划表填写情况
B: 周绩效经营分析会
C: 月绩效经营分析会
D: 标准保费
A: 年季月规划表填写情况
B: 周绩效经营分析会
C: 月绩效经营分析会
D: 标准保费
举一反三
- 绩效管理系统设计原理是？（） A: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。 B: 以目标规划为基础，以绩效追踪为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。 C: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的绩效管理系统的运作效能，有效推进目标管理体系。 D: 以目标规划为基础，以目标管理为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的绩效追踪体系，有效推进绩效管理系统的运作效能
- 督导与评估的两种形式是（）。 A: 绩效评估规划面谈 B: 营业部经营分析会 C: 三步结构性面谈 D: 陪访
- 以下哪些场景可以进行督导与评估（）。 A: 陪访 B: 现场演练 C: 绩效评估规划面谈 D: 营业部经营分析会
- 在全员绩效系统中以下不是员工考核周期的选项。 A: 年 B: 季 C: 月 D: 周
- 绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。 A: 绩效评估 B: 绩效衡量 C: 绩效追踪 D: 绩效合同