绩效管理系统设计原理是？（）
A: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。
B: 以目标规划为基础，以绩效追踪为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。
C: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的绩效管理系统的运作效能，有效推进目标管理体系。
D: 以目标规划为基础，以目标管理为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的绩效追踪体系，有效推进绩效管理系统的运作效能
A: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。
B: 以目标规划为基础，以绩效追踪为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的目标管理体系，有效推进绩效管理系统的运作效能。
C: 以绩效追踪为基础，以绩效经营分析会为控制措施，通过目标规划进行决策支持，形成循环有效的绩效管理系统的运作效能，有效推进目标管理体系。
D: 以目标规划为基础，以目标管理为控制措施，通过绩效经营分析会进行决策支持，形成循环有效的绩效追踪体系，有效推进绩效管理系统的运作效能
B
举一反三
- 绩效追踪中追踪的内容有（） A: 年季月规划表填写情况 B: 周绩效经营分析会 C: 月绩效经营分析会 D: 标准保费
- 依据绩效管理四阶段模型之一，一个完整有效的绩效管理系统所具备的环节包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 绩效目标
- 绩效管理系统不包括（）。 A: 监督管理体系 B: 绩效指标体系 C: 考评运作体系 D: 结果反馈体系
- 绩效管理体系推进的前期准备工作包括（ ）。 A: 对组织管理基础的审视 B: 获得对新绩效管理系统的支持 C: 对原有绩效管理体系的诊断 D: 对旧绩效管理体系的批判
- 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（） A: 绩效管理与经理人的责任 B: 绩效管理与激励体系 C: 绩效管理制度化 D: 绩效管理系统与管理信息系统 E: 绩效管理与人力资源管理
内容
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建立有效绩效管理系统应处理好（）的关系 A: 绩效管理制度与考核办法 B: 绩效管理与人力资源管理 C: 绩效管理与管理信息系统 D: 绩效管理与激励体系
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中国大学MOOC: 绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。
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3、绩效管理最核心的工作是（ ） A: 绩效目标 B: 绩效考核 C: 绩效规划 D: 绩效设计
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绩效管理系统设计方法体系不包括()。 A: 目标管理 B: 综合管理 C: 关键绩效指标 D: 平衡计分卡
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不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系