绩效监控的有效性主要取决于（ ）
A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B: 组织的战略风格
C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D: 绩效考评结果的有效性
E: 绩效考评信息的有效性
A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B: 组织的战略风格
C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D: 绩效考评结果的有效性
E: 绩效考评信息的有效性
举一反三
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者绩效辅导的水平 B: 管理者领导风格的选择 C: 绩效考评信息的有效性 D: 绩效考评标准的有效性 E: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者的领导风格 B: 管理者的绩效辅导水平 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评信息的有效性 E: 绩效考评方法的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织战略制定的合理性和有效性 C: 组织文化与员工素质的匹配性 D: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E: 绩效考评信息的有效性
- 决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。 A: 管理者绩效辅导的水平 B: 管理者领导风格的选择 C: 绩效考评信息的有效性 D: 绩效考评标准的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于 A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织战略实施的有效性 C: 绩效评价结果的有效性 D: 绩效沟通的有效性 E: 绩效信息收集的有效性