绩效监控的有效性主要取决于（）。
A: 管理者绩效辅导的水平
B: 管理者领导风格的选择
C: 绩效考评信息的有效性
D: 绩效考评标准的有效性
E: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
A: 管理者绩效辅导的水平
B: 管理者领导风格的选择
C: 绩效考评信息的有效性
D: 绩效考评标准的有效性
E: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
举一反三
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者的领导风格 B: 管理者的绩效辅导水平 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评信息的有效性 E: 绩效考评方法的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于（ ） A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织的战略风格 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评结果的有效性 E: 绩效考评信息的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织战略制定的合理性和有效性 C: 组织文化与员工素质的匹配性 D: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E: 绩效考评信息的有效性
- 决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。 A: 管理者绩效辅导的水平 B: 管理者领导风格的选择 C: 绩效考评信息的有效性 D: 绩效考评标准的有效性
- 【多选题】绩效监控的关键点是:()。 A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平; B. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性; C. 绩效评价信息的有效性; D. 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的; E. 在整个绩效管理过程中,管理者和下属之间都需要进行有效的绩效沟通