绩效监控的有效性主要取决于（）。
A: 管理者绩效辅导的水平
B: 管理者领导风格的选择
C: 绩效考评信息的有效性
D: 绩效考评标准的有效性
E: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
A: 管理者绩效辅导的水平
B: 管理者领导风格的选择
C: 绩效考评信息的有效性
D: 绩效考评标准的有效性
E: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
A,B,C,E
举一反三
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者的领导风格 B: 管理者的绩效辅导水平 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评信息的有效性 E: 绩效考评方法的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于（ ） A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织的战略风格 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评结果的有效性 E: 绩效考评信息的有效性
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织战略制定的合理性和有效性 C: 组织文化与员工素质的匹配性 D: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E: 绩效考评信息的有效性
- 决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。 A: 管理者绩效辅导的水平 B: 管理者领导风格的选择 C: 绩效考评信息的有效性 D: 绩效考评标准的有效性
- 【多选题】绩效监控的关键点是:()。 A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平; B. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性; C. 绩效评价信息的有效性; D. 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的; E. 在整个绩效管理过程中,管理者和下属之间都需要进行有效的绩效沟通
内容
- 0
绩效监控的有效性主要取决于 A: 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B: 组织战略实施的有效性 C: 绩效评价结果的有效性 D: 绩效沟通的有效性 E: 绩效信息收集的有效性
- 1
以下不属于绩效监控关键点的是（）。 A: 领导风格 B: 辅导水平 C: 管理者与下属沟通的有效性 D: 绩效考评结果的真实性
- 2
直线管理者在绩效管理过程中应扮演（）角色。 A: 绩效考评者 B: 绩效合作伙伴 C: 绩效辅导员 D: 绩效实施者
- 3
（）是绩效管理的核心。 A: 绩效考评 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效监控
- 4
绩效管理的应用开发阶段包括（）的开发。 A: 考评指标体系 B: 被考评者的职业技能 C: 绩效管理系统 D: 考评者绩效管理系统 E: 企业组织绩效