绩效评估实施方法中（）属于描述法。
A: 360度评估法
B: 关键事件法
C: 强制分配法
D: 行为锚定法
E: 目标管理法
A: 360度评估法
B: 关键事件法
C: 强制分配法
D: 行为锚定法
E: 目标管理法
A,B
举一反三
- 属于绝对标准法的考核方法有（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键事件法 D: 目标管理法 E: 等级鉴定法
- 下列属于系统的绩效评估方法的是（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键绩效指标法 D: 关键事件法
- 以下评估方法属于行为评估法的是（） A: 量表评估法 B: 关键事件法 C: 混合标准评估法 D: 绩效目标评估法 E: 指数评估法
- 以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（） A: 量表评估法 B: 关键事件法 C: 混合标准评估法 D: 等级分配法
- 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效评估方法，是绩效评估方法中的（）。 A: 关键绩效指标法 B: 行为锚定法 C: 描述法 D: 关键事件法
内容
- 0
单选题 下列方法属于相对评价法的是（ ）。 A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 等级评估法 D: 强制分布法
- 1
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： A: 两两比较法 B: 等级分配法 C: 量表平等法 D: 目标评估法 E: 指数评估法
- 2
最常用于生产工人的绩效考评方法是（） A: 360评估 B: 目标管理法 C: 关键绩效指标法 D: 工作指标法
- 3
绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 4
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法