以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效评估方法，是绩效评估方法中的（）。
A: 关键绩效指标法
B: 行为锚定法
C: 描述法
D: 关键事件法
A: 关键绩效指标法
B: 行为锚定法
C: 描述法
D: 关键事件法
举一反三
- 绩效评估实施方法中（）属于描述法。 A: 360度评估法 B: 关键事件法 C: 强制分配法 D: 行为锚定法 E: 目标管理法
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- 绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 下列属于系统的绩效评估方法的是（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键绩效指标法 D: 关键事件法
- 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A: 关键绩效指标法 B: 关键事件法 C: 目标管理法 D: 强制分布法