亚当斯的公平理论是将个人的投入与产出比较结果，与他过去的投入与产出比较结果进行对比，如果相比不如他过去的比值，则感觉不公平。（ ）
举一反三
- 下列对公平理论的叙述，正确的有（） A: 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断 B: 员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉 C: 员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果 D: 依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系 E: 感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
- 纵向比较是把自己目前投入的努力与日前所获得报偿的比值，同自已过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。只有（ ）时他才认为公平.
- 公平理论认为（ ）。 A: 员工倾向于将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比相比较 B: 薪资水准、教育水平比较低的员工经常会做纵向比较 C: 注意保持员工的公平感 D: 员工比较的是投入、产出的客观衡量结果 E: 薪酬不足的员工常采用辞职来恢复公平
- 关于公平理论的说法错误的是（ ）。 A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是比较的结果 C: 是否公平是有客观标准的 D: 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比
- 关于公平理论的说法错误的是（ ） A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是有客观标准的 C: 是否公平是比较的结果 D: 公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时