员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。
A: 目标的明确性原则
B: 目标的不测量性原则
C: 目标的集中性原则
D: 目标的时限性原则
E: 目标的相关性原则
A: 目标的明确性原则
B: 目标的不测量性原则
C: 目标的集中性原则
D: 目标的时限性原则
E: 目标的相关性原则
举一反三
- 职业生涯目标的设计原则包括（）。 A: 目标的明确性原则 B: 目标的可测量性原则 C: 目标的相关性原则 D: 目标的时限性原则 E: 目标的集中性原则
- 目标设置理论的目标设置原则包括（）。 A: 目标的具体性和时效性 B: 目标的可测量性 C: 目标的可实现性 D: 目标的不确定性 E: 目标的相关性
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
- 下列关于职业生涯规划的含义理解正确的是（）。 A: 职业生涯规划的主体是个人 B: 职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C: 适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D: 职业生涯目标与企业发展目标相结合 E: 企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所
- 按照目标的性质可以将职业目标分解为：() A: 长期目标 B: 外职业生涯目标 C: 短期目标 D: 内职业生涯目标