关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（） A: 一定要发现高期望值高效价的因素 B: 提升员工的认知 C: 了解员工的心理 D: 防止激励因素转化 哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A: 一定要发现高期望值高效价的因素B: 提升员工的认知C: 了解员工的心理D: 防止激励因素转化 答案： 查看 举一反三 对员工有效的激励方法是，管理者一定要发现员工激励因素中的（）。 A: 高期望值、高效价的因素 B: 高期望值、低效价的因素 C: 低期望值、高效价的因素 D: 低期望值、低效价的因素 弗鲁姆的期望理论认为“高效价、高期望的工作,才能给员工带来高激励力”。( ) 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（） A: 认知因素 B: 目标效价 C: 期望值 D: 情感因素 弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和
